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【介護職員の人材不足を救うのは50代】

2016年08月17日

こんにちは。介護開業会計サポートです。

8月下旬になりました。これから少しずつですが、気温も

下がり、過ごしやすい季節になっていくかと思います。

暑がりの私としては、早く涼しい季節になってほしいなと思う

この頃です。

 

さて、本日は介護職員の確保についてのお話しです。

先日の介護ニュースで会社設立後の従業員の確保で面白い

記事がありました。

【介護職員の人材不足を救うのは50代】
http://www.minnanokaigo.com/news/N93145032/ 

2025年には、65歳以上の高齢者が3600万人を超えると予想

されている日本で、それを対応できる人材の確保が問題となっています。

国としても、介護職員の確保として海外からの人材など取り組みを始めて

いますが、なかなか進んでいないのが現状です。

そこで、50~64歳の人材を介護職員にしていこうとしています。

介護職員の平均年齢は、46.3歳(平成27年度介護労働実態調査)

特に訪問介護職員の36.4%は60歳以上というデータも出ています。

これから、介護業界で会社設立・独立を検討されている方は、

人材の確保という部分では、自分よりも年齢が上の方を雇用するという

ことも出てくると思います。会社設立をする前から、従業員を雇う場合の

モチベーションの上げ方などを勉強しておくことが大切ですね。

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介護会社設立・独立コンサルタント
上野雅裕(うえの まさひろ)
メール:m-ueno@ueda-ac.jp
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